Mis niks! Sluit je aan bij onze ROA-community.werk aan onze branche - trots en passie voor ons vak - kwaliteit hoog houden
De Raad voor Organisatie Adviesbureaus (ROA) staat voor een kwalitatief hoogwaardige organisatieadviesbranche in Nederland. De ROA spant zich in om verbinding te maken met alle organisatieadviesbureaus in Nederland, lid of geen lid. Samen werken we aan een sector die gezien mag worden, die trots is op de toegevoegde waarde voor de economie én voor de samenleving. Dit maakt de ROA een inclusieve branchevereniging; het gaat niet alleen om de aangesloten leden, maar om het belang van de hele branche.
De norm hooghouden, dat is het leidend principe. De ROA daagt alle bureaus uit om het vak van organisatieadviseur voortdurend verder te professionaliseren en de kwaliteit van het advies op een steeds hoger plan te brengen. Daarop zijn alle inspanningen en activiteiten gericht.
Het HagaZiekenhuis heeft de voorbereidingen gestart voor de nieuwbouw van het ziekenhuis in Zoetermeer. AT Osborne is geselecteerd als partner voor huisvestingsadvies en projectmanagement.
Berenschot gaat investeren in het uitbouwen en verbreden van zijn positie in het sociaal domein. Het organisatieadviesbureau wil naast de bestaande expertise in beleid, onderzoek en advies ook teams opzetten die organisaties ondersteunen bij de uitvoering.
JBR heeft een nieuw kantoor geopend in Dubai. Met de stap kan het adviesbureau nu nog dichter opereren bij zijn snelgroeiende klantenkring in de regio.
Advies- en projectmanagementbureau AT Osborne heeft zijn intrek genomen in een nieuw kantoor op H-Park in Hilversum.
Zelfrijdend vervoer is niet langer toekomstmuziek. Terwijl in Rotterdam de eerste zelfrijdende bus de openbare weg op gaat, worstelen regio’s met een chauffeurstekort en verdwijnen buslijnen in het achterland. Bij AT Osborne bewaken Erik Arends en Jan-Willem Potse de maatschappelijke waarde van deze innovatie. Hun rol: de kritische vragen stellen voordat de techniek de overhand krijgt.
Door verschillende lokale en provinciale ontwikkelingen wil Middelburg graag groeien als museumstad. Maar is dat ook mogelijk? In opdracht van de Zeeuwse gemeente zocht Berenschot dit uit.
Rieken & Oomen heeft twee ervaren professionals binnengehaald. Sanne van Dooren en Lilianne Willems hebben zich als senior consultant aangesloten bij het werving-, selectie- en interimbureau.
Samenwerking gaat vaak goed, maar kan ook schuren of botsen. Vandaag de dag wordt dat al snel toegeschreven aan generatieverschillen. “Klinkklare onzin”, schrijft Anne Kik, adviseur bij Leeuwendaal. “Er bestaat geen enkel bewijs voor de populaire opvatting dat generaties fundamenteel van elkaar verschillen.”
Aan het eind van dit decennium verrijst op de campus van het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) het nieuwe Centraal Laboratorium voor Diagnostiek en Research. De inrichting van het nieuwe laboratorium is inmiddels uitgedacht. Het proces werd zorgvuldig uitgevoerd onder begeleiding van AT Osborne.
Na jaren van vele ambtelijke rapporten over de noodzaak zetten politieke partijen vereenvoudiging van regels en toeslagenstelsel nadrukkelijk op de agenda in hun verkiezingsprogramma’s. Maar na een analyse van de verkiezingsprogramma’s lijkt het erop dat daar in de praktijk weinig van terecht zal komen, schrijft Christiaan Gort, senior managing consultant bij Berenschot.
Het ontwikkelen, (bij)scholen, inzetten en behouden van talent is dit jaar het belangrijkste thema onder HR-professionals in Nederland, zo blijkt uit het nieuwe HR-trendonderzoek van Berenschot. Het thema diversiteit en inclusie valt wederom buiten de top tien. Een gemiste kans, stelt senior managing consultant Annet de Lange.
AT Osborne heeft in de aanloop naar nieuwe Europese wetgeving over loongelijkheid de eigen beloningsstructuur onafhankelijk laten onderzoeken. De conclusie: binnen het bureau is geen sprake van een loonkloof tussen mannen en vrouwen voor gelijkwaardig werk.
Voor de tweede keer in één maand heeft Leeuwendaal een overname afgerond. Met de komst van Lagerweij breidt Leeuwendaal zijn expertise op het gebied van organisatieontwikkeling verder uit en voegt het een team van ruim twintig adviseurs toe aan de groep.
EuroCompany heeft Korys aan boord gehaald als investeerder. De Italiaanse notenspecialist en het Belgische fonds vinden elkaar in de gedeelde focus op duurzaamheid en gezonde voeding. JBR trad op als exclusief adviseur van de verkoper. Het dealteam blik terug op een bijzondere transactie: “Zelfs na 40 jaar dealmaking vind ik deze van bijzondere kwaliteit. Een meesterwerk.”
Annemarie Kalshoven staat inmiddels ruim een jaar aan het roer van de adviesgroep ‘bestuur en organisatie’ bij AT Osborne. Ze vertelt over de aanpak van de adviesgroep: “Verandermanagement, bestuursadvies, governance of het ontwikkelen van teams – bij ons vind je een uitgebreide toolset voor blijvende verandering.”
Huishoudens buiten de Randstad zijn gemiddeld genomen veel meer kwijt aan energie. Dat blijkt uit onderzoek van Berenschot, uitgevoerd in opdracht van energieleverancier Essent.
Per 1 oktober start Martha Houkema als senior adviseur bij Rijnconsult. Ze brengt 25 jaar ervaring mee op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en strategisch HR.
Voor een miljardenproject met talloze deelprojecten is goed overzicht van planning, budget en risico’s cruciaal. AT Osborne en PwC ontwikkelden voor Rijkswaterstaat een dashboard dat dit alles in één oogopslag inzichtelijk maakt. Ook verzorgen ze de technische ondersteuning. Wop Schat, projectdirecteur Afsluitdijk, blikt tevreden terug.
Per 1 oktober treedt Iwan Gerbrands in dienst bij WagenaarHoes. In rollen als organisatieadviseur, projectleider, procesbegeleider en trainer zal hij beschikbaar zijn voor een breed scala aan opdrachten.
Hiemstra & De Vries heeft zich aangesloten bij Leeuwendaal. Het vijftigkoppige bureau blijft onder eigen naam voortbestaan. Leeuwendaal, zo’n 250 medewerkers sterk, verstevigt met de overname zijn positie in een consoliderende markt. Beide Utrechtse bureaus werken voor opdrachtgevers die van maatschappelijke betekenis willen zijn en waarin mensen het verschil maken. Een interview met de betrokkenen over het wat, hoe en waarom.